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母ちゃんの装備、エプロンを考える。オレの前掛けもカッコイイぞ

エプロン QA

質問タイトル正社員で勤務していた時の制服、退職して1年と少したってますが返すべきでしょうか?今のところ...
質問正社員で勤務していた時の制服、退職して1年と少したってますが返すべきでしょうか?今のところ何も言われてませんが・・・1年程前に正社員で勤めていた時の制服が見つかりました。シャツ・ズボン・ベスト・エプロン・カーディガンなどです。退職時は給料面でもめており、会社を辞めた後に本社事務所に話し合いをしに行く予定があったのでその時制服を返す予定でしたが、社長が倒れたとかで延期になり、何も連絡なく1ヶ月後給料明細などが入った封筒が送られてきました。給料面のもめ事とは、4年間勤務していたのですが残業代がほぼついておらず(社会経験がその会社が初めてだったので気付かず)、退職の時に話し合いを求めたのですが就業規則を見せてくれず(社長が不在だからと)。それで社長を交えての話し合いを・・・となった矢先に倒れてしまい、こちらから急かすのも何かと思って連絡を待ちましたが何もなく1カ月後に勝手に『○○円振り込みました。』と送られてきました。(詳細付きでしたが、それは前回に納得しておらず再度話し合いを求めたのにも関わらずです)もう面倒だったので何も返答せず受け取った状態になってしまいました。話がそれて長くなり申し訳ないのですが、以上の理由でお金をかけて郵送するのも直接行くのも嫌なので捨てようかと思うのですが良いと思いますか?もし今さら制服の返却を求めてきたら・・・と思うと少し心配です。未熟な面多々ありますが、よろしければ教えて下さい。
回答<会社で労務関係に携わっています。通常は就業規則等で退職時のルール等が定められており、その中に会社支給物の返却等の明記がされているはずです。しかし、内容からしてずさんな管理状況の会社のようですので、その確認も難しそうですね。いまさら、制服を返せとの督促はないとは思いますが、念のため返しておいた方がいいと思います。お金を掛けたくないのであれば、着払いで送り返せばいい話では?会社側が受け取り拒否したら、返す必要はないと判断できますし・・・。あと、気になるのは、不払い残業代ですね・・・。労働基準監督署へは連絡しましたか?相談に乗ってくれるはずですよ。
回答数1
質問日時2011年03月09日
解決日時2011年03月23日
詳細http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1257240097

エプロン に関するQA

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